Departamento de Formación
La formación adecuada permite a una persona, independientemente de su situación de vivienda, ser un ciudadano activo, trabajador, que contribuya a mejorarse a sí mismo, su entorno y las personas a él/ella vinculadas.
La oportunidad de recibir la formación adecuada para los trabajos que las empresas necesitan es la diferencia entre conseguir un trabajo con futuro y ser constantemente rechazado en una entrevista debido a habilidades obsoletas y una desconexión general con el mundo profesional.
En nuestro camino para acabar con el sinhogarismo y la pobreza situacional, nos enfocamos en ayudar a las personas sin hogar a obtener la capacitación adecuada, para que puedan ser profesionales de negocios competitivos.
Según McKinsey, quien analizó las 25 habilidades más comunes, la demanda de habilidades tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores aumentará para el 2030, razón por la cual #HomelessEntrepreneur las promueve en nuestros programas de capacitación.
El objetivo de nuestro departamento es que las personas sin hogar, que pasan por nuestros programas, prosperen en lugar de simplemente sobrevivir.
Etapas y Apoyo Clave
Una vez que se ha elegido una carrera específica, el #HomelessEntrepreneur se enfocará en la formación específica para asegurarse de que pueda mejorar sus habilidades, conocimientos, productividad y desempeño como un profesional competitivo.
Etapa 1
Formación desactualizada
Muchas habilidades que uno ha aprendido se vuelven obsoletas debido a los avances tecnológicos, lo que significa que uno debe aceptar una nueva realidad profesional.
Las personas sin hogar en esta etapa necesitan avanzar a la etapa 2 lo más rápido posible para prevenir la falta crónica de hogar.
Apoyo
- Análisis de carrera profesional
- Plan de habilidades
- Evaluación de carrera profesional
- IBM SkillsBuild
- IEBS Business School
Etapa 2
Entrenamiento general básico
La construcción de conocimientos, habilidades y competencias generales básicas le permite a uno ingresar al sector profesional deseado para un puesto de nivel de entrada o como pasante.
Las personas sin hogar en esta etapa deben avanzar a la etapa 3 lo más rápido posible para aumentar sus posibilidades de convertirse en ciudadanos activos y trabajadores.
Apoyo
- Desarrollo de CV
- Coach de carrera profesional
- Desarrollo de talento
- IBM SkillsBuild
- IEBS Business School
Etapa 3
Capacitación intermedia específica de sector
Una vez que una persona ha estado trabajando al menos 6 meses, puede concentrarse en la capacitación intermedia en un sector específico para volverse más competitivo en su puesto, lo que finalmente le permitirá crecer dentro de la misma organización o mediante oportunidades laborales externas.
Las personas en esta etapa deben avanzar a la etapa 4 a su debido tiempo para aumentar la seguridad laboral.
Apoyo
- Coach de sector específico
- Formadores corporativos
- Desarrollo de talento
- IBM SkillsBuild
- IEBS Business School
Etapa 4
Capacitación avanzada para sectores específicos
En esta etapa, el profesional ha demostrado que es competitivo en su sector y tiene la oportunidad de abrir puertas a los nuevos #HomelessEntrepreneurs que se encuentran en etapas anteriores.
Una vez alcanzada esta etapa, el objetivo es mantenerla y mitigar el riesgo de volver al sinhogarismo.
Apoyo
- Oportunidades de voluntariado con #HomelessEntrepreneur
- Se convierte en un defensor de personas sin hogar para apoyar a quienes actualmente se encuentran en una situación de sinhogarismo y que desean mejorar su vida.
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